10月29日，扬州大学党委教师工作部部长、人力资源处处长徐蕾一行来校调研，围绕岗位设置与聘用、海外高层次人才引育、职称评审信息化建设、薪酬分配及绩效激励体系建设等专题开展座谈交流。江南大学人力资源处处长赵建新及相关同志参加座谈。

座谈会上，赵建新对徐蕾一行的到来表示欢迎，并介绍了学校人力资源工作整体情况及近年来在人才队伍建设、岗位聘用管理、评价机制改革等方面的探索与实践。他表示，高校人力资源工作正处于深化改革、提质增效的重要阶段，希望双方通过深入交流，相互借鉴有益经验，共同提升人事人才工作的科学化、精细化和信息化水平。

双方围绕调研主题进行了深入研讨。在岗位设置与聘用方面，重点交流了岗位分类管理、聘用考核及激励约束机制等内容；在海外高层次人才引育方面，就引才渠道拓展、校院协同、人才评价、服务保障和长效培育机制交换了经验；在薪酬分配及绩效激励方面，双方结合实际情况，探讨了绩效工资分配、管理岗宽带薪酬制度建设等方面的改革思路。

在职称评审信息化建设方面，江南大学介绍了自2024年起持续推进职称评审数字化建设的有关做法。通过整合申报材料、优化审核流程、强化数据共享，逐步实现材料一次性填报、信息自动抓取、线上审阅与投票等功能，有效减轻教师重复填报负担，提高评审组织效率。同时，学校以评审工作为牵引，持续推进人事数据治理和标准化建设，为人才评价与科学决策提供有力支撑。

徐蕾对江南大学的热情接待和充实分享表示感谢。她表示，此次调研内容丰富、针对性强，江南大学在人力资源管理改革和数字化建设方面的实践具有较强借鉴意义，希望今后进一步加强两校人力资源部门间的常态化沟通，在人才引育、岗位管理、职称评价和绩效激励等领域不断深化交流合作。

此次调研为双方搭建了互学互鉴的平台，人力资源处将以此次交流为契机，持续加强对外联系，充分借鉴经验，共同推动高校人事人才工作高质量发展，更好服务学校事业发展和高水平人才队伍建设。

会议现场

赵建新发言

徐蕾发言