11月28日，我校领军人才工作推进会在行政楼B307召开。副校长高卫东，校党委常委组织部长戴月波，校长助理张弛，各学院党委书记、院长及人事处、学科建设处、国家重点实验室、国家工程实验室负责人出席了会议。
会上，副校长高卫东做了题为《鼎力引进领军人才，加速建设特色鲜明研究型大学》的工作报告，从目标和意义、现状与分析、行动与措施三个方面，回顾和总结了2011年以来我校围绕领军人才队伍建设所取得的成果与不足，提出了今后一段时期内我校领军人才工作的思路和方向。他指出，人才队伍是特色鲜明研究型大学建设的核心要素，领军人才是衡量学科水平的重要指标，学校要努力引进培养大批一流教师，不断提高教师队伍整体素质。针对现阶段我校领军人才资源匮乏、引进力度不够、有潜质的高质量人才基数小，难以形成人才高地的发展瓶颈，他提出三点措施建议：第一，以新出台的《江南大学领军人才引进工作实施办法（试行）》为制度保障，大力引进领军人才；第二，领军人才引进目标要与学院学科发展目标对应；第三，要以求贤若渴的“猎头思维”，主动谋略找人、果断出击挖人、真诚态度动人。
他总结说，人才引进工作是“一把手”工程，是衡量“一把手”最重要的能力指标，领军人才带来的学术氛围和学术生态的改善将是学校未来发展最珍贵的资源。鼎力引进领军人才，加速建设特色鲜明研究型大学，这是我们突破与跨越的使命与责任。会间，他还就即将出台的年度考核办法及我校教育综合改革的进展状况进行了相关介绍。
会议为我校领军人才队伍建设进一步指明了方向，将对我校领军人才队伍建设起到进一步推动作用，有助于各相关单位进一步统一思想，深化认识，切实落实工作。
会议现场
高卫东副校长做工作报告
